Rototilt tillverkar och säljer produkter till grävmaskiner över hela världen och med en vision om att förändra en hel bransch. För att nå dit behöver företaget inte bara investera i maskiner, byggnader och medarbetare – utan också i det lokala samhället och i framtida kollegor. 

– Den här dagen är en sådan investering. Det här är ett av flera olika initiativ för att skapa intresse för teknik bland ungdomarna i Vindeln, säger Britta Malmqvist, HR-chef Sverige på Rototilt.

Cool Teknik är en satsning för att öka teknikintresset hos tjejer. Ett 20-tal tjejer besökte Rototilts anläggning i Vindeln för att på plats se hur det är att jobba på företaget och öka intresset för teknik och innovation. Önskan från bolaget är att fler tjejer väljer en karriär inom branschen.

– Mitt bästa råd till en yngre tjej eller kvinnor i allmänhet är att våga ta steget. Jag har inte ångrat mig och det är ett väldigt bra företag där vi är som en familj som trivs och jobbar tillsammans, säger Elin Magnusson, gruppsamordnare på Rototilt.

Rototilt har utvecklat ett nära samarbete med grundskolan i Vindeln där företaget bland annat möter elever redan i årskurs två för att väcka intresse för teknik och entreprenad.

– Rototilt har alltid varit väldigt engagerade och drivande i vårt samarbete. Det ger motivation för vad som väntar i framtiden för våra elever, vilket är så otroligt viktigt. Jag vill även slå ett slag för det stipendium som Rototilt under flera års tid delar ut på skolavslutningen till en elev i årskurs 9 baserat på två viktiga kriterier; utveckling och kamratskap. Det säger mycket om den värdegrund och långsiktighet som Rototilt står för, säger Rebecka Edin, rektor på Vindelns skola.

Rototilt har en tydlig tillväxtstrategi på en internationell marknad. För att fortsätta vara drivande i sin bransch behöver de rekrytera fler kompetenta medarbetare som delar deras vision och värderingar.

– För oss som betydande arbetsgivare på en mindre ort är det viktigt att ha ett stort hjärta i företagandet. Vi har en fantastisk potential och för att vi ska kunna växa med rätt person på rätt plats behöver vi skapa en bred bas genom att fler unga väljer utbildningar med en framtid inom vår bransch – och förhoppningsvis vårt företag, säger Britta Malmqvist.

För mer information, kontakta:

Britta Malmqvist
HR-chef Sverige, Rototilt Group

Telefon: 0933-232 00
E-post: britta.malmqvist@rototilt.com